蓝冠公布:新员工入职前要说清楚的五件事

蓝冠公布:新员工入职前要说清楚的五件事

蓝冠招聘人才的关键实行方法便是沟通交流工作中,彼此若是谈不到一块去,这个人就招不进去,可如果在招聘面试的情况下把话说变大,在职工新员工入职后,也会造成一些不便出去...

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如何判断面试者能力

如何判断面试者能力

做为有责任感的HR不容易果断的下结论,只是用方式解决困难,今日赠给大伙儿看透侯选人的六条百用百灵的面试经验。...

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怎样避免绩效考核误差

怎样避免绩效考核误差

因为绩效考评是由“人”对“事情”开展的点评,因此不管多么的极致的绩效考评计划方案,在绩效考评执行全过程上都会造成绩效考评偏差。绩效考评偏差会产生严重威胁,因而应尽...

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蓝冠发布:HR招聘痛点十级

蓝冠发布:HR招聘痛点十级

蓝冠发布:医药学上把人们的痛疼分成十二级,一级不是引人注目的痛,如蚊子叮咬,十二级是无法忍受的痛,如孕妇分娩时痛疼。但这种全是生理学上的疼,应说到内心的疼,HR们有话...

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如何判断应聘者就业的稳定性

如何判断应聘者就业的稳定性

针对HR而言,明确侯选人并不是较难的事,难的是如何说动总体目标侯选人接纳offer,更难的是如何确保侯选人不容易“一环游”、“一月游”。...

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