蓝冠发布:HR招聘痛点十级

 蓝冠招聘考核     |      2020-04-30 16:23
  蓝冠发布:医药学上把人们的痛疼分成十二级,一级不是引人注目的痛,如蚊子叮咬,十二级是无法忍受的痛,如孕妇分娩时痛疼。但这种全是生理学上的疼,应说到内心的疼,HR们有话说,大家来扒一扒!
 
  其他先不谈,单单在招骋这一沟里,扛痛工作能力你升到几级了?
 
  痛级一小量个人简历,无人过问
 
  无人过问,不能收到个人简历该怎么办?HR惹人早已入魔了!根据微信朋友圈发、托关系在微信朋友圈发、新浪微博发、微信发……动态性除开招骋還是招骋!
 
  各种各样的渠道招聘职位公布了一个月,只递送了零星多份个人简历,如何惹人?真是便是小阴勾里
 
  捞小鱼!前几天去餐馆用餐,必须问人服务项目小伙妹子来不来大家企业了!
 
  即使连歇息逛街购物,见到一个略微聪明伶俐努力的营业员,听见埋怨不想上班的人,都想拉上她们聊一聊人生目标,随后拉到大家企业去……
 
  痛级二个人简历多还招不上人
 
  认为个人简历多了就能招来人?不必自作多情了,接到一些个人简历真是给你开始怀疑人生,比如:个人简历开启排版设计全乱、标准彻底不符合的、我招服务生你写个期待岗位是主管/负责人的,更TM浮夸的是一份个人简历投过N个职位,请问你是全能工?……老娘時间很珍贵的好么?!
 
  接到随处可见的个人简历,三秒钟看一份,关键是大多数个人简历还压根无法看!海投的小孩长点心吧!我招营销总监,你一个刚应届生来投啥?
 
  个人简历多不要紧,难题是还碰到那样的个人简历,过分了啊!
 
  刚开始看这一份个人简历还以为是日本的人们,终究如今外国籍来我国找个工作也蛮多,之后九零后助手提示我尼玛才发觉是火星文,隐隐约约中发觉了汉人字眼,为何无需篆体?
 
  痛级三遇上奇怪应聘者,永恒不变的痛
 
  估算别人始终没法了解你从一望无际个人简历中挑出的是什么玩意?
 
  心情郁闷,狂风暴雨天太热了不来了;来啦的,说中午急事要请大半天假,HR的脸必须被丢尽了,还落个埋冤!
 
  问一个招聘面试的,你对薪资待遇如何判断,他的回应是:我是被拆迁人,你觉得我缺钱么?
 
  我:………
 
  一老大姐,还没有通告他招聘面试,立即冲入厅堂,高喊着给他们分配一个主管招聘面试,最终被保安人员拉走了……
 
  痛级四要求单位是大叔
 
  蓝冠招聘面试了N人,最终总算挑选出一个适合了,必须发Offer,殊不知要求单位又刮起了一场血雨腥风,嫌这嫌那,Excuseme?职位JD写清晰好么?
 
  阅历丰富的不必,小量工作经验也不必,有时把优先选择标准变成了必备条件,最好同经营规模同特性同职位,无缝拼接的那类,要不然不考虑到!愈来愈看不上品质差没法用!
 
  有时真没法了解要求单位的目光和看你规范。强烈推荐来啦一个不太适合的人,没法,只有大家对上眼就可以了,总之是他想要的人。
 
  痛级五总算碰到合适的,但请不起
 
  拜托了,如今人确实很实际了,业务经理令人满意又如何?说得非常好又如何?钱没及时,一切都免谈!
 
  在简历网站捞了一遍又一遍,总算捞来到小鱼,用工单位也很令人满意,这一下总好了?招骋每日任务合格刻不容缓。正心满意足,老总脸一拉,说:“太贵了,大家请不起。”
 
  筛了许多轮总算面到适合的,尽管并不是大神,但彻底能考虑招聘需求,早已很难能可贵了吧!結果聊得薪酬福利,别人一句:这……还比不上我以前企业的工资待遇……
 
  痛级六寻找适合的人,老总突然说想要了
 
  以便达到老总布置任务,蹦跶蹦跶跑去老板办公室,想告知老总,要的人招来到,刚到公司办公室,老总说:“新项目刚调节了,这一岗位的人不招了,前不久太忙忘掉对你说了。”
 
  不许我历经九九八十一难是不容易罢手的!总之想要了便是想要了,背黑锅的始终是HR!
 
  痛级七寻找适合的人,别人说不来了
 
  即使老总要招,钱也给及时了,但侯选人又要出呵呵哒了。感觉背井离乡太远了、制造行业低迷了、新员工入职别的家的……各种各样原因不到企业报导了。这种事你招聘面试情况下意想不到吗?
 
  眼见招骋每日任务就需要进行,给侯选人分配好寝室,布局工装夹具,方案策划好新手新员工入职,侯选人发消息说:考虑到了下,還是不来了吧,谢谢一件事的高度重视……
 
  筛个人简历、考研初试、考研复试,再到发offer,历经十几天。认为无忧无虑,能够等候分配新员工入职确认单了,結果……别人前几天被别的企业挖墙角了……
 
  痛级八待了刚小孩满月,要离开了
 
  历经筛个人简历、考研初试、考研复试、发offer后的一阵剧痛,新手终于来啦,盯住侯选人新员工入职了,意见反馈都还不错,本认为能够缓一口气了,可刚小孩满月又要离开了,能跟我说缘故?
 
  新员工是个眼中揉不可碎石子的人,直性子,恰好遇上领导干部是强悍型的,由于方式方法建议不统一,結果两个人怼到了,刚小孩满月就小产了……
 
  痛级九没干几日,离开了
 
  入职合同刚签过几日,估算单位小伙伴们连姓名都还不知道,就离开了。才几日?大家企业是有多差,還是我讲的太幸福有起伏了?又得背锅,因为我不愿那样,最悲催的還是我,人一走,又要再次招啊!
 
  还据说刚进三天班……不清楚是怎么回事……总之之后从此没见过他了。
 
  痛级十中饭都没吃,就离开了
 
  惹人全过程中,也真并不是没遇到回来大半天就走的人。究竟什么事对你损害这么大?难道说是没想好就来了?
 
  还遇到过一个最绝的,刚新生报道,新员工入职材料还要提前准备,接了个电話就跑了,你是来相亲约会的?還是中了五百万彩票了?太TM致死自尊心了!
 
  许多人觉得招骋便是发发职位、搜一搜个人简历、打通电话,实际上看起来轻轻松松的招聘人才其实必须坚强的心来支撑点,惹人不但是个技术性工作,还费活力、精力、伤感情!
 
  人间有真情、世间有真情,让我们一起尊重每一位从业HR的人!

        文章来源于:蓝冠。