员工薪酬十大类

 薪酬福利     |      2020-06-22 11:02
  职工福利,是现代企业人力资源资源优化配置中薪资福利管理方法的关键內容,对公司吸引住、培养、鼓励、保存优秀人才具有关键功效,是提升公司竞争优势的一个关键方式。
 
  你所属的公司都有哪些褔利新项目呢?
 
  下列是网编给你梳理的职工福利新项目:
 
  法律规定类:社保、公积金、带薪假期
 
  商业保险类:填补医保、意外事故商业保险、团队健康险、企业年金、离休方案
 
  生活保障类:职工饭店、买房贷款、买车贷款、职工互帮互助股票基金、幼儿托管、汽油费费用报销
 
  个人发展类:职工岗位职业生涯规划、员工技能培训方案、职工升职方案、学习文化教育、书籍图书室
 
  补贴类:住宅补贴、完婚补贴、生孕补贴、交通出行补贴、通信补贴
 
  主题活动类:企业文化活动、家庭日主题活动、职工聚会、职工度假旅游
 
  职工俱乐部队类:健身中心、足球队、篮球俱乐部、乒乓球赛俱乐部队、象棋俱乐部
 
  身体健康类:本年度常规体检、健康医生、EAP(职工协助方案)
 
  企业方面类:奖励金、补贴、国家法定假日/生辰结婚礼金、员工持股、职工个股期权、本企业商品特惠、盈利共享方案、盈利共享方案
 
  商品类:超市购物卡、手机卡、抵用券、影票、健身卡、美容护肤卡、生活用品、书籍
 
  健全的职工福利管理体系能够考虑职工多元性、多层面的要求。殊不知,哪些的褔利管理体系才可以算作健全的呢?健全的实际意义并并不是取决于褔利的尺寸和额度的是多少吧,只是公司立足于现况,去掌握职工的真实要求,创建合适自身的褔利管理体系,让职工感受到企业入微的关爱,那样便能深得人心、见解独到。