解析企业员工职业发展的意义

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人是企业的主体,人是管理的主体,人力资源是企业最大的资源,人力资源和人力资源管理是企业管理的核心。 这是因为当前世界正在走向新的知识经济时代,知识已经成为我们经济社...

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错误跳槽如何扭转败局

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跳槽在现在的职场依然是常见的话题。 职业人士在持续自我调整中,有时也是需要换工作的手段。 但是问题是,弄错插槽,得不到自己想要的效果,比不跳过插槽时状况更糟糕的话,自...

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怎样招聘合适的人才

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录用成败的关键是录用者的管理、选择、选择合适的营销人员,是经理的重要工作之一。 很多时候,简单的几个问题很难知道那个具体的人的素质如何,但是由于一个人的性往往在形、...

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解析HR从业者的出路问题!

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企业人力资源从业者的出路在哪里?这不仅是初级人力资源从业人员的困惑,也是工作多年的高级人力资源从业人员的困惑。同时,事实上,对于初级人力资源人员来说,他们的困惑不...

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企业人才聘用规则

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与猎头合作的潜规则 你服务的企业需要招聘一些中高级人才。一般来说,你会自己开辟一些渠道,但许多企业会选择与猎头合作。在与猎头合作之前,你必须了解猎头行业的潜规则:...

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