解析HR从业者的出路问题!

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企业人力资源从业者的出路在哪里?这不仅是初级人力资源从业人员的困惑,也是工作多年的高级人力资源从业人员的困惑。同时,事实上,对于初级人力资源人员来说,他们的困惑不...

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如何完善目标激励制度

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建立以经济增加值为目标的激励机制,需要从以下五个方面入手。 一、明确经济增加值的指导思想 资本收益至少应该补偿投资者的风险。从计算的角度来看,经济增加值等于税后净利...

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HR人员必备的招聘技巧

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对于人力资源人员来说,招聘中应注意的问题和原则知识在人力资源教材中有详细的描述,一般都比较容易掌握。人力资源经理最头疼的是如何将这些招聘原则和原则应用到具体的招聘...

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蓝冠主管解析让你职场变的出色的几点

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蓝冠主管提示那样做,不仅每日能够轻轻松松地做了一部分工作中,并且因为時间的充足,因此更有原因把当日的这一部分工作中机构到近乎完美。...

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蓝冠解析人才激励4阶段

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蓝冠提示阶段四:公司人工成本剖析,目地在因此明确公司的本年度薪资总金额和销售市场薪资精准定位。一切公司都是关注“究竟按哪些的占比来计付是较为有效的”,根据历史记录...

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