蓝冠如何判断劳动者违反竞业限制?

 蓝冠HR培训     |      2020-04-11 14:33
  很多应聘者在换工作全过程中,都是挑选与原企业类似的公司。今日就而言说,用人公司怎么知道员工是不是违背竞业限制承诺——
 
  “竞业限制”事实上是,员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内,不可在生产制造同行业、运营类似业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职,也不可自身生产制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程。
 
  蓝冠针对公司而言,签署竞业限制协议书的目标,不可以是企业内的随意职工,只是把握或熟识企业保密信息的工作人员,例如高級技术人员、高級专业技术人员等。
 
  并且,竞业限制的限期较为独特,员工从签订劳动合同书刚开始,就会有遵循竞业限制的责任,在停止或消除与当今企业的劳动合同书后,还理应再次起效。
 
  “辞职”后协议书延迟时间则是由被告方彼此事前承诺的,最多不超过2年。而在“辞职”后的竞业限制协议书期限内,员工不可生产制造前企业的同行业、运营类似业务流程或是新员工入职有竞争关系的企业。
 
  因而,用人公司一要留意换工作离去的职工是不是本企业竞业限制范畴内的工作人员,二要明确换工作离去的职工与新企业的劳务关系,三要分辨换工作离去的职工新员工入职新企业的个人行为是不是组成“竞业”。
 
  必须留意的是,很多用人公司忽略了要证实员工的新所在单位或是员工直营公司的业务流程,和本企业业务流程是否归属于同种类或是企业安全生产同种类商品,这种是分辨是不是组成“竞业”的重要。