做HR这些公式一定要知道!

 蓝冠HR培训     |      2020-04-11 14:31
  蓝冠HR可真的很难,并不是在忙着惹人,便是在忙着和各种各样数据信息相处,有时也要应对老总交待的各种各样琐事。常常要和数据信息相处如入职率、员工流失率、加班费计算,不清楚计算方法如何行?网编梳理了常见的人力资源管理计算方法,HR能够复印出去贴在电脑上周围随时随地查寻。
 
  一、招聘分析常见计算方法
 
  1、招骋入职率:面试取得成功新员工入职的总数÷面试的全部总数×100%
 
  2、月均值总数:(月月初总数+月末总数)÷2
 
  3、月员工离职率:全月员工辞职总人数÷月均值总数×100%
 
  4、月职工新进率:全月职工新入总人数÷月均值总数×100%
 
  5、月职工用户粘性:月末存留的职工总数÷月月初职工总数×100%
 
  6、月职工损率:全月员工辞职总人数÷月月初职工总数×100%
 
  7、月职工出入比例:全月新员工入职职工总人数÷全月辞职职工总人数×100%
 
  二、考勤管理常见的数据分析公式计算
 
  1、本人出勤:出勤率日数÷要求的月工作日内×100%
 
  2、加班加点抗压强度比例:本月加班加点时长÷本月总工作中时长×100%
 
  3、工作人员出勤:当日出勤率职工总数÷当日公司总人数×100%
 
  4、工作人员缺课率:当日缺课职工总数÷当日公司总人数×100%
 
  三、常见工资计算方法、人工成本剖析公式计算
 
  1、月工资薪水:月工资额÷21.75天×本月考勤管理日数
 
  2、月计时工资:记件价格×本月所做产品数量
 
  3、平常加班工资:月工资额÷21.75天÷8钟头×1.5倍×平常加班加点时长
 
  4、假期加班工资:月工资额÷21.75天÷8钟头×2倍×假期加班加点时长
 
  5、法定节假日加班工资:月工资额÷21.75天÷8钟头×3倍×法定节假日加班加点时长
 
  6、立即生产制造工作人员薪水比例:立即生产制造工作人员职工薪酬÷公司职工薪酬×100%
 
  7、生产性工作人员薪水比例:生产性工作人员职工薪酬÷公司职工薪酬×100%
 
  8、人力资源管理费用率:一定阶段内人力成本总金额÷当期销售额总金额×100%
 
  9、人工成本占公司固定成本的比例:一定阶段内人力成本总金额÷当期成本总金额×100%
 
  10、平均人力成本:一定阶段内人力成本总金额÷当期同口径员工总数
 
  11、人力成本毛利率:一定阶段内公司资产总额÷当期公司人力成本总金额×100%
 
  四、学习培训数据分析公式计算
 
  学习培训出勤:具体学习培训参加总数÷方案学习培训参加总数×100%
 
  五、HR常见基本公式计算归纳
 
  1.当红职工比例=已转正定级职工数/在职人员总人数
 
  2.填补职工比例=为辞职空缺填补的总数/在职人员总人数
 
  3.员工流失率(积极员工流失率/不合格率)=辞职总数/在职人员总人数
 
  4.员工流失率=辞职总数/((初期总数+期终总数)/2)
 
  5.员工流失率=辞职总数/(初期总数+录取总数)×100%
 
  6.变动率=变动总数/在职人员总人数
 
  7.人事费用率=(平均人力成本*总人数)/当期销售额数量
 
  8.招骋完成率=(新生报道总数+待新生报道总数)/(方案补充总数+临时性补充总数)
 
  9.人员构成监管率=每个月定编总数/在职人员总数
 
  10.工作人员流失率=(职工进到率+员工流失率)/2
 
  11.职工进到率=新生报道总数/初期总数
 
  12.职工本月应该薪酬的测算化学方程为:每日薪水=月固定不动薪水/21.75天
 
  13、本月应该薪水=每日薪水x本月合理工作中天x本月具体工作中日数调节占比
 
  14、本月应工作中日数=本月工作日日数–本月法定节假日日数
 
  15、本月合理工作日内=本月应工作中日数–全无薪假期
 
  16、本月具体工作中日数调节比例=21.75天/本月应工作中日数:
 
  17、生产型企业劳动效率=销售额/总人数
 
  六、成本费效应评定
 
  1、固定成本效应=录取总数/招骋固定成本
 
  2、征募成本费效应=面试总数/征募期内的花费
 
  3、选拨成本费效应=被选定总数/选拨期内的花费
 
  4、工作人员录取效应=宣布录取总数/录取期内的花费
 
  5、招骋盈利成本费比=全部新员工为机构造就的使用价值/招骋固定成本
 
  七、总数评定
 
  1、录取比=录取总数/面试总数*100%
 
  2、招骋进行比=录取总数/方案招骋总数*100%
 
  3、面试比=面试总数/方案招骋总数*100%
 
  4、工资计算方法=月薪/21.75*具体工作中日数(不测算周六日)
 
  6、加班加点率:总加班加点時间/总出勤率時间
 
  7、立即间接性工作人员占比:立即工作人员/间接性工作人员
 
  八、规章制度上班时间的测算
 
  1、年工作日内:三百六十五天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天
 
  2、季工作日内:250天÷4季=62.五天/季/
 
  3、月工作日内:250天÷11月=20.83天/月
 
  4、工作中时数的测算:以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头
 
  5、日工资:月薪收益÷月计薪天数
 
  6、钟头薪水:月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)
 
  7、月计薪天数=(三百六十五天-104天)÷11月=21.75天
 
  九、社保计算方法
 
  依据全新的养老金计算方法,员工离休时的养老保险金由两一部分构成:养老保险金=养老退休金+个人帐户养老保险金
 
  1、个人帐户养老保险金=个人帐户存储额÷计发月数(计发月数依据法定退休年龄和那时候的人口数量人均寿命来明确。计发月数略相当于(人口数量人均寿命-法定退休年龄)X12。现阶段五十岁为195、55岁为170、60岁为139,已不统一是120了)
 
  2、养老退休金=(我省上本年度在岗职工月平均工资+自己指数化月均值缴费工资)÷2×缴费年限×1%
 
  =我省上本年度在岗职工月平均工资(1+自己均值交费指数值)÷2×缴费年限×1%
 
  3、自己指数化月均值缴费工资=我省上本年度在岗职工月平均工资×自己均值交费指数值。
 
  4、个人养老金=养老退休金+个人帐户养老保险金=养老退休金+个人帐户存储额÷139
 
  5、均值交费指数值便是上年你按1000数量交纳,而社会发展当初平均收入2000那么你的当初指数值就是0.5,把每一年的算出去均值,非常容易,那时候你自己都能够测算是多少养老服务退休养老金的。