蓝冠发布:高级人才如何开展招聘管理

 蓝冠HR培训     |      2020-10-26 10:32
  高级人才包括:
 
  高级技术创新人才
 
  高级管理人才
 
  高级市场专家
 
  蓝冠提示这三个高级人才是公司最短缺的重要人员。 为了吸引和保持高级人才,公司建立了人才特区,对高级技术创新人才、高级管理人才和高级市场专家采用特别的招聘制度。
 
  是特别的外部招聘渠道。 除一般招聘渠道外,招聘高级技术创新人才、高级管理人才和高级市场专家时,考虑猎头公司、海外信息收集渠道、国内研究机构和大学挖掘、同行竞争对手挖掘、公司重要客户来自高级人员雇佣等特殊外部渠道公司可以设立人才开发基金,挖掘公司急需的优秀人才。
 
  重视公司内部培养和潜力。
 
  首先,在招聘中级人才时,倾向于有发展潜力的技术、市场人才、有晋升潜力的管理人才。
 
  其次,重视公司创业团队成员的潜能。
 
  第三,公司为内部优秀的技术、市场和管理人才提供了深入的学习机会。
 
  第四,公司现有高级人才与非常优秀的中级人才建立指导关系,重点培养。
 
  特别录用流程高级技术创新人才、高级管理人才和高级市场专家可以不经过人力资源部的初始考试和面试遴选小组的复试,由总经理和高级专家直接进行面试,人力资源部在高级人才招聘流程中收集和传达高级人才相关信息和初步选择
 
  蓝冠提示特别的报酬政策对高级技术创新人才、高级管理人才和高级市场专家,招聘时采用特别的报酬政策,采用谈判工资制,可以专门制定灵活的优秀人才雇佣合同,合同一年签一次。 合同期满前两个月,对被录用者组织进行了审评。 业绩优秀者,本人希望继续聘用合同。