求职失败5大心理

 蓝冠HR培训     |      2020-09-22 10:28
  你知道求职失败的理由吗? 专家认为现在的大学毕业生对求职有很多误解,这些是直接导致求职失败的心理原因。
 
  我对企业一无所知
 
  很多毕业生应聘企业是随意的,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘负责人让应聘大学生说了几个该公司代理的品牌名,但没想到求职者一个也回答不了。 这位招聘总监说:“我对公司了解这么多,如果在就业前不了解那家公司,我无法想象自己的职业生涯在计划。 这种不负责任的人,我们绝对不用。 ”记者知道这种情况的招聘机构遇到了很多事情。
 
  自以为是
 
  对一些大学生来说,不是什么工作都找不到,而是对工作的期待太高,轻视一些低级的工作,盲目追求远离自己实际的“高薪、高待遇”的理想工作。 这样的“半吊子”型人才,在就业压力越来越大的今天一定会走向失业。
 
  报名太盲目了
 
  很多大学生不知道某个职位的职责分担是什么,只能从字面上理解。 在某公司“营业服务部”下的商品企划室招人,结果很多大学生看到“服务”一词,以为是做服务工作而没有应聘。 公司删除“服务”一词,就有很多人马上投稿简历。 人事负责人不知道职务的话可以问使用者,不要从字面上片面理解。 我警告你这很可能会错过好机会。
 
  我不想去基层辛苦
 
  大学生刚步入社会,刚进入企业,很难马上进入角色。 有些公司决定对所有新就业的大学生进行一年的培训。 有些同学认为不能马上做设计和管理工作,说“吃一年的苦”,不想打退堂鼓,所以白白放弃了好工作。
 
  缺乏独立性。
 
  很多大学生在学习中只知道啃老族,没有足够的社会实践,每次应聘都让父母参加求职活动,自己主要见不到。 另外,毕业生笔试、面试合格后,和公司签约时,父母来到现场和使用者说了很长的话。 对于这种行为,许多公司的人事部长表示反感。 “找工作的前提是你是独立的人,有自己的判断力,能对自己负责。 ”一位人事部长说。