蓝冠发布:拿不出离职证明的员工

 蓝冠HR培训     |      2020-04-21 15:36
  实例
 
  杨先生面试到了某个科技有限公司的高級项目工程师职位,用工单位和HR单位都对杨先生十分令人满意,觉得他是十分适合的候选人,因此两者之间沟通交流了新员工入职時间、职位、薪水等信息内容,分配入岗。杨先生按要求如期新生报道,但在出示新员工入职材料时,却没法出示离职证明。
 
  各个部门因为人员不足,急缺用工,想尽早让侯选人到岗。但HR单位却担忧,沒有离职证明就分配工作人员入岗,将会会造成劳动力风险性。
 
  解决方案
 
  碰到此类情况,HR能够从下列好多个层面思索,怎样避开该类难题。
 
  为何离职证明?
 
  一般来说,HR会规定职工在宣布新生报道时出示原企业的离职证明。新生报道全过程中,职工必须出示身份证件、学历证书、个人简介、员工信息表、离职证明照片等有关有效证件,并做认证。主要是关心职工有关有效证件(文凭、技术专业资质证书、简历等)的真假,是不是与上级代理商企业消除劳动合同书等。
 
  《劳动合同法》第九十一条用人公司招收与别的用人公司并未消除或是停止劳动合同书的员工,给别的用人公司导致损害的,理应担负连同承担责任。
 
  由此可见,离职证明是确定职工已与上级代理商企业消除了劳动合同书的强有力直接证据,具备法律效应,避开公司因应用与别的企业仍有劳务关系的员工,而担负法律责任的风险性。
 
  无离职证明的解决方案
 
  蓝冠针对这些的确没法出示离职证明的职工,能够参照以下方法免减法律纠纷。
 
  1、必需的背调
 
  最先和职工开展沟通交流,掌握其没法出示的缘故,搞好相对的背调。
 
  原企业的构架是如何?每个部门都有几个?老总到底是谁?总经理到底是谁?那时候招骋的HR到底是谁?可否出示原企业一些朋友的联系方式?可否出示企业的固话?......
 
  多方面检查,检测并分辨职工出示的信息内容是不是确凿,就可以在挺大水平上减少风险性。
 
  2、规定职工出示保证书
 
  蓝冠背调之后,企业可规定职工出示一份保证书,服务承诺自己与别的企业无一切劳务关系、劳务关系,并确保担任于企业不容易违背对原企业的一切竞业限制责任。不然,从而产生的不良影响所有由该职工自主担负。