蓝冠提示办理员工入职需要注意这4点

 蓝冠HR培训     |      2020-04-13 14:48
  蓝冠针对新员工的入职手续申请办理,每一个公司都是有自身的规范和步骤,申请办理全过程并不繁杂,却存有着许多的风险性。因而,为新员工申请办理入职手续变成了HR的一项必修课程。
 
  而入职手续申请办理全过程普遍的劳动力风险性都有哪些呢?让我们一起看来一下吧。
 
  1.身心健康情况审批缺少
 
  实践活动中,通常是职工新员工入职后用人公司才发觉职工新员工入职前就存有潜在性病症乃至职业危害。
 
  伤害:
 
  员工沒有违法乱纪的状况下,不可以随便消除劳动合同书。
 
  用人公司是不可以以人体标准为由解雇员工的,而务必要直到诊疗满期。
 
  诊疗满期后,不可以从业原工作中,也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的,才能够终止合同,而且要付款经济补偿金。
 
  假如发觉职工患有些是职业危害,那公司的义务就更大。
 
  正确姿势:
 
  职工新员工入职前的健康体检是十分必需的。实践活动中,公司能够规定职工在新员工入职前出示靠谱的体检报告单或是规定到特定医院门诊报名参加常规体检。
 
  2.劳务关系情况核查不确立
 
  伤害:
 
  《劳动合同法》明文规定:用人公司招收并未消除劳务关系的员工,对原用人公司导致财产损失的,该用人公司应依规担负连同承担责任。
 
  正确姿势:
 
  用人公司在招聘人才时,必须检查其是不是还存有合理的劳动合同书,是不是归属于公司留职停薪工作人员、未做到法律规定法定退休年龄的内退工作人员、失业待岗工作人员及其公司营业性停工放假工作人员等。一般采用的方法是规定面试职工出示前一个用人公司的离职证明。
 
  3.信息保密责任与竞业限制责任核查缺少
 
  掌握应聘者是不是与原企业签署有保密协议书、是不是签署有《竞业限制协议》。
 
  伤害:
 
  假如公司招收的职工对原企业承担竞业限制责任,原企业有可能明确提出该职工泄漏了其保密信息并给其导致了损害,就会有将会将职工与新企业一起告到人民法院,新企业就需要受到牵连。
 
  正确姿势:
 
  人事部门解决职工开展了解,必需时联络原企业开展确定,并制做书面形式确定文档。尤其是教育性、专业性或从业关键职位的员工。
 
  假如职工与原企业签署了“竞业限制协议书”并且本企业在限定市场竞争企业范畴内,则解决该职工未予录取。
 
  4.资质认证有系统漏洞
 
  新员工入职前,应规定应聘者出示与面试岗位有关的学历证书和各种各样资质证实。
 
  伤害:
 
  假如用人公司忽略所述核查,促使员工以诈骗方式骗领录取,将造成劳动者合同无效,另外使公司努力很大的招聘成本。
 
  正确姿势:
 
  将有关职业资格证送至技术专业组织认证,或登陆有关官网查询等。
 
  入职手续尽管简易,可是做的不太好,轻度的会给新员工企业不标准的觉得,比较严重的会给企业导致法律纠纷。另外,也会给HR的职场生涯产生后续的不便。
 
  因此健全的入职流程是不可或缺的。从入职手续申请办理中,断开风险性根源,把“劳动力难”降至最少。
 
  最大限度的减少劳动力成本费,提高企业竞争力,已变成人力资源资源优化配置甚至全部公司总体营销战略的重中之重课题研究,因而蓝冠提示作为一名HR,学精劳动合同法尤为重要,不但能防止多余的劳动力风险性,還是维护公司权益的关键巨盾。