1 .业绩考核的目的是帮助管理者和员工改善业绩,不仅要着眼于业绩考核,还必须完成填写评分的简单动作,除此之外的系列工作。 包括交流、指导、反馈、下属工作等。 这样理解绩...

蓝冠发布HR管理的错位思维:要走的员工不要留
蓝冠提示在纷飞的市场经济环境下,缺工连骨髓都困扰了很多中国企业。 缺工招聘当然也是很多企业日常人才工作的核心,所以在中国企业中,无论是高级HR总监,还是小人力资源总监...
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